Penilaian Kinerja Perawat

image

Perawat merupakan profesi dalam bidang kesehatan yang memiliki peran yang sangat penting bagi masyarakat

walaupun begitu perawat juga punya kinerja nya yang merupakan standar dari kerja

sebelum nya mari simak yang dibawah ini yaa.

Kinerja sebagai hasil–hasil fungsi pekerjaan/kegiatan seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai factor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu (Pabundu, 2006). Sedangkan Mangkunegara (2009) Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.

Perawat sebagai salah satu tenaga kesehatan di rumah sakit memegang peranan penting dalam upaya mencapai tujuan pembangunan kesehatan. Keberhasilan pelayanan kesehatan bergantung pada partisipasi perawat dalam memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas bagi pasien (Potter & Perry, 2005).

KINERJA PERAWAT adalah aktivitas perawat dalam mengimplementasikan sebaik–baiknya suatu wewenang, tugas dan tanggung jawabnya dalam 10 rangka pencapaian tujuan tugas pokok profesi dan terwujudnya tujuan dan sasaran unit organisasi.

Kinerja perawat sebenarnya sama dengan prestasi kerja diperusahaan. Perawat ingin diukur kinerjanya berdasarkan standar obyektif yang terbuka dan dapat dikomunikasikan. Jika perawat diperhatikan dan dihargai sampai penghargaan superior, mereka akan lebih terpacu untuk mencapai prestasi pada tingkat lebih tinggi (Faizin dan Winarsih, 2008).

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja

Pabundu (2006) terdapat dua faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu:

  1. Faktor internal, yaitu faktor yang berhubungan dengan kecerdasan, keterampilan, kestabilan emosi, sifat–sifat seseorang, meliputi sikap, sifat–sifat kepribadian, sifat fisik, keinginan atau motivasi, umur, jenis kelamin, pendidikan, pengalaman kerja, latar belakang budaya dan variabel-variabel personal lainnya.
  2. Faktor eksternal yaitu faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang berasal dari lingkungan, meliputi peraturan ketenagakerjaan, keinginan pelanggan, pesaing, kondisi ekonomi, kebijakan organisasi, kepemimpinan, tindakan–tindakan rekan kerja jenis latihan dan pengawasan, sistem upah dan lingkungan sosial.

Baik buruknya kinerja seorang perawat dapat dipengaruhi oleh faktor, seperti kepuasaan kerja, motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasional (Edy, 2008).

     Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja disebut juga sebagai performance appraisal, performance evaluation, development review, performance review andevelopment. Penilaian kinerja merupakan kegiatan untuk menilai keberhasilan atau kegagalan seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Oleh karena itu, penilaian kinerja harus berpedoman pada ukuran–ukuran yang telah disepakati bersama dalam standar kerja (Usman, 2011).

Penilaian kinerja perawat merupakan mengevaluasi kinerja perawat sesuai dengan standar praktik professional dan peraturan yang berlaku. Penilaian kinerja perawat merupakan suatu cara untuk menjamin tercapainya standar praktek keperawatan.

Proses penilaian kinerja dengan langkah–langkah sebagai berikut:

  • mereview standar kerja
  • melakukan analisis jabatan,
  • mengembangkan instrument penilaian,
  • memilih penilai, melatih penilai,
  • mengukur kinerja,
  • membandingkan kinerja aktual dengan standar,
  • mengkaji hasil penilaian,
  • memberikan hasil penilaian,
  • mengaitkan imbalan dengan kinerja
  • membuat rencana–rencana pengembangan dengan menyepakati sasaran – sasaran dan standar–standar kinerja masa depan (Usman, 2011).

Tujuan nya adalah untuk mengetahui tingkat efektivitas dan efisiensi atau tingkat keberhasilan atau kegagalan seorang pekerja/karyawan atau tim kerja dalam melaksanakan tugas/jabatan yang menjadi tanggung jawabnya (Nawawi, 2006).

naaah, itu yaaa dekrispi singkat tentang “Kinerja Perawat”

Kinerja Perawat ini merupakan bagian dari Physical Performance for Nurse.

semoga informasi diatas dapat berguna bagi reader semuanya, agar tidak ada yang keliru.

Thanks for reading, if there’s any question just leave a comment below ^-^

source : http://digilib.unimus.ac.id/download.php?id=9838 diakses pada tanggal 2 Desember 2014

http://keperawatan.unsoed.ac.id/sites/default/files/BAB%20II_11.pdf diunduh pada tanggal 2 Desember 2014

jurnal.unpad.ac.id/ejournal/article/download/753/799 diunduh pada tanggal 2 Desember 2014